League of Legends champion Yuumi le chat magique
Image: Jeux anti-émeute

À la suite de nouvelles selon lesquelles Riot Games tente d'empêcher deux employés actuels d'engager des poursuites judiciaires contre eux pour discrimination présumée, certains employés menacent de se retirer.

Au cours des deux derniers mois, cinq employés actuels et anciens de Riot ont engagé des poursuites contre le League of Legends éditeur affirmant qu'il favorise une culture sexiste sur le lieu de travail, initialement rapporté et détaillé dans un 2018 Kotaku enquête. Jeudi dernier, Riot a déposé une requête obliger deux de ces femmes, dont les poursuites concernaient le California Equal Pay Act, à l'arbitrage privé. C’est une pratique controversée qui pousse les plaintes dans un système extrajudiciaire sans jury ni juge. Ça le fait beaucoup moins probable que les employés peuvent tenir les employeurs responsables de leurs actes présumés. Dans leurs requêtes, l’avocat de Riot affirme que ces employés ont renoncé à leur droit de poursuivre en justice lorsqu’ils ont signé des accords d’arbitrage lors de leur embauche.

Le débrayage, prévu pour le lundi 6 mai, a été déclenché par la déception de certains employés face à ce qu’ils considèrent être des messages contradictoires émanant des dirigeants de Riot. Selon un employé actuel, qui a demandé à rester anonyme, des travailleurs de Riot envisagent de se retirer depuis des mois, mais les motions d'arbitrage forcé les ont poussés à bout. Bien que Riot ait présenter des excuses publiques plusieurs semaines après KotakuDans son rapport initial, son nouveau rôle en matière de diversité et sa promesse de repenser ses pratiques en matière d’embauche et de promotion, la société gardé plusieurs des hommes accusé de comportement sexiste ou inapproprié employé depuis des mois, y compris le chef de l’exploitation de la société.

En outre, l’employé actuel a déclaré: «Les dirigeants ont toujours promis de la transparence / des mesures à prendre, puis n’ont pas tenu cette promesse. . .[[KotakuS]le dernier article sur l'arbitrage forcé a finalement allumé l'étincelle et certaines personnes ont décidé de prendre des mesures. "

Les débrayages sont des manifestations non violentes organisées par un groupe de travailleurs organisés qui cessent de travailler ou quittent le bureau dans le cadre d'une déclaration exprimant leur mécontentement envers les employeurs. C’est un geste risqué qui peut entraîner le licenciement. Un document interne des employés de Riot décrivant le débrayage prévu explique que cela ne se produira que si les dirigeants de Riot maintiennent leur requête en vue de forcer l'arbitrage contre les deux employés actuels. Les organisateurs demandent à Riot de "exprimer 1.) une intention claire de mettre fin à l'arbitrage forcé, 2.) un délai précis (dans un délai de 6 mois) pour mettre fin à l'arbitrage, et 3.) un engagement à ne pas forcer l'arbitrage des femmes impliquées dans le litige en cours contre Riot », lit-on dans le document. Plus tôt cette année, les employés de Google avaient prévu un débrayage pour mettre fin à l’arbitrage forcé et, quelques mois plus tard, Google annoncé ça resterait.

Ce plan a largement circulé dans les bureaux de Riot à Los Angeles et à l’étranger. Dans un e-mail, Riot a dit Kotaku, «Nous sommes fiers de la part de nos collègues qui ont défendu leurs convictions. Nous souhaitons toujours que les émeutiers aient la possibilité de se faire entendre. Nous nous asseyons aujourd'hui pour écouter leurs opinions et en savoir plus sur leurs perspectives en matière d'arbitrage. . Nous discuterons également de ce sujet lors de notre forum public toutes les deux semaines jeudi. Les deux sont des forums importants pour nous permettre de discuter de notre politique actuelle et d'écouter les commentaires, éléments essentiels de l'évaluation de toutes nos procédures et politiques, y compris celles relatives à l'arbitrage. ”

Quatre employés actuels de Riot n’ont pas été en mesure de confirmer le nombre de leurs collègues qui participeront à la grève. Deux ont exprimé des réticences à participer. Selon l'une d'elles, qui déclare ne pas avoir l'intention de devenir membre, "Je ne connais pas l'ampleur du débrayage, pas plus que toute autre personne à qui j'ai parlé, ce qui est la principale raison pour laquelle je ne participe pas." avant de continuer, elle a également reçu un document indiquant les conditions, l'heure et le lieu de réunion du débrayage. «Je pense que toute organisation de travailleurs est une bonne chose, et je le soutiens, que je participe ou non.»



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