Cinématique de League of Legends, “Awaken”
Image: Jeux anti-émeute

Plusieurs mois après que cinq anciens employés eurent intenté des poursuites l’automne dernier et au début de cette année, alléguant une discrimination sexuelle League of Legends L'éditeur Riot Games, Riot, a présenté hier des requêtes pour forcer deux de ces femmes à un arbitrage privé, ce qui les empêcherait d'engager des poursuites. L’argument de Riot est simple: ces femmes ont renoncé à leur droit de poursuivre la société en justice lorsqu’elles ont été embauchées.

Dans les motions, obtenues par Kotaku Aujourd’hui, l’avocat de Riot explique que les femmes ont accepté les clauses d’arbitrage, des parties communes des contrats de travail conçues pour protéger les entreprises de tout contrôle juridique. Ces clauses obligent le personnel à soumettre ses plaintes à un arbitrage privé, système extrajudiciaire sans jury ni juge, plutôt que d'engager des poursuites. Dans ces cas, les employés sont beaucoup moins probable tenir les employeurs responsables de leur mauvais comportement. C’est une pratique controversée qui a récemment fait l’objet de critiques: au cours des derniers mois, Google, Facebook et Uber ont annoncé qu’ils mettraient fin à leurs pratiques d’arbitrage forcé dans les affaires de harcèlement.

«Il n’existe aucun doute que le demandeur a accepté l’arbitrage», un document obtenu par Kotaku lit, notant ensuite que «leurs demandes de discrimination, de harcèlement et de représailles, ainsi que de salaires dus, sont expressément énumérées» dans la convention d’arbitrage.

Ces poursuites et la dernière mesure légale de Riot suivent une Kotaku En août dernier, une enquête a révélé que le sexisme endémique était bien développé dans l'entreprise, y compris dans ses pratiques d'embauche et de promotion. Dans les mois qui ont suivi notre témoignage, les employés actuels et anciens de Riot ont engagé quatre actions en justice différentes, le tout auprès d'un seul cabinet d'avocats, alléguant que la société avait enfreint le California Equal Pay Act. Suite à notre histoire, Riot a promis de se tenir responsable et d’adopter des changements culturels généralisés.

Cinématique de League of Legends, "A New Dawn".
Image: Riot Games

Ryan Saba, un avocat représentant les plaignants contre Riot, a déclaré Kotaku Lors d'un entretien téléphonique ce matin, il a l'intention de lutter contre l'arbitrage forcé et a estimé qu'il existait un précédent pour obtenir un procès avec jury, même lorsque les parties impliquées avaient signé des clauses d'arbitrage. Dans un communiqué de presse publié hier, il a écrit: «Les actions d’aujourd’hui ne font que réduire au silence la voix des personnes qui dénoncent une telle inconduite et démontrent que les propos de la société ne sont que du bout des lèvres.

Lorsqu'on lui a demandé de commenter, un porte-parole de Riot a envoyé une déclaration par courrier électronique: «Bien que nous ne discutions pas des détails des litiges en cours, nous sommes impatients de résoudre toutes les questions par le biais des processus appropriés.

«Notre engagement à créer et à maintenir une culture inclusive et de classe mondiale chez Riot est inchangé et nous apprécions tous ceux qui se sont manifestés pour nous aider à devenir une meilleure entreprise. Nous avons reconnu que nous pouvons apporter des améliorations à notre culture et à notre communauté – nous avons progressé et nous sommes extrêmement concentrés sur la poursuite de cet objectif. Nous avons évalué l'ensemble de nos procédures et politiques, y compris celles relatives à l'arbitrage. Tout ce travail est bien entamé et, à mesure que nous avançons, nous n'hésiterons pas à mettre en œuvre les changements une fois que nous aurons réfléchi de manière avisée que ces changements nous font avancer dans la bonne direction pour Riot et Rioters. "

Le chemin de Riot pour changer sa culture a été difficile. Après avoir présenté des excuses publiques plusieurs semaines après le rapport initial, émeute pendant des mois retenu plusieurs des hommes accusés de harcèlement sexuel ou de sexisme dans le cadre de plaintes répétées adressées à l'entreprise. Le chef de l’exploitation, Scott Gelb, qui, selon plusieurs sources, a «tapé la balle», a pété ou bousillé des employés, restes dans son poste après une suspension et une formation impayées de deux mois.

Riot dit aussi il a évalué ses pratiques d'embauche et de promotion, ainsi que ses travaux sur la diversité et l'inclusion. L’année dernière, Riot a recruté Frances Frei, une professeure de la Harvard Business School chargée de nettoyer la prétendue culture sexiste d’Uber. En février, Riot a annoncé qu’il avait embauché ancienne responsable de la diversité chez Dropbox Angela Roseboro en tant que responsable de la diversité. Riot a décliné les demandes répétées de Kotaku d’interviewer les cofondateurs, Marc Merrill et Brandon Beck, au sujet du processus de responsabilisation de la société.



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